Положение об оплате труда и премировании: образец 2026
Положение, которое объясняет, из чего складывается зарплата: оклад, доплаты, премии и когда их могут снизить. С обязательными доплатами по ТК РФ.
Наведите камеру телефона — файл скачается
https://www.jetbusiness.ru/files/documents/polozhenie-ob-oplate-truda.docx
Это шаблон документа. В нем возможны ошибки и неточности. Перед подписанием изучите его и откорректируйте под свою ситуацию, при сомнениях — покажите юристу или бухгалтеру.
Положение об оплате труда описывает, из чего состоит зарплата: оклад, компенсационные доплаты, премии. Оно нужно, чтобы правила начисления и снижения премий были понятны работникам и проверяемы для инспекции.
Как заполнить
Система оплаты (раздел 2). Повременная, сдельная или окладная; состав зарплаты.
Компенсационные выплаты (раздел 3). Сверхурочные, выходные, ночные — в шаблоне указаны минимумы по ТК РФ; доплату за ночь впишите (не менее 20 %).
Премии (раздел 4). Период, показатели, размер, основания снижения — конкретно и измеримо.
Сроки выплаты (раздел 5). Те же дни, что в правилах внутреннего трудового распорядка.
Частые ошибки
- Премия «по решению руководителя» без показателей — в споре суд может признать ее частью гарантированной зарплаты.
- Дни выплаты в положении и в ПВТР разные.
- Нет доплаты за ночную работу и работу в выходные.
- Работники не ознакомлены под подпись.
Связанные документы
Правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, трудовой договор. Ключевая ставка — на сайте Банка России.
Вопросы и ответы
Обязательно ли положение об оплате труда?
Отдельный документ не обязателен: систему оплаты можно установить в коллективном договоре, ПВТР или трудовых договорах (ст. 135 ТК РФ). Но если в компании есть премии, положение защищает работодателя: в нем описаны показатели и условия снижения премии.
Можно ли лишить премии?
Если премия — стимулирующая выплата и в положении перечислены условия ее начисления и снижения, ее можно не начислить при невыполнении показателей или нарушениях. Решение оформляют приказом с основаниями. Гарантированную часть зарплаты, указанную в трудовом договоре, снизить нельзя.
Какая компенсация за задержку зарплаты?
Не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Положение или трудовой договор может установить больший размер.
Шаблон для заполнения: впишите данные вместо пропусков и удалите варианты, которые не подходят
Шаблон может содержать ошибки и неточности — изучите и откорректируйте его перед подписанием.
Наведите камеру телефона — файл скачается
https://www.jetbusiness.ru/files/documents/polozhenie-ob-oplate-truda.docx