Трудовой договор с работником: образец 2026
Шаблон бессрочного трудового договора с обязательными условиями из Трудового кодекса: подходит для работодателя-ИП и для ООО.
Наведите камеру телефона — файл скачается
https://www.jetbusiness.ru/files/documents/trudovoy-dogovor.docx
Это шаблон документа. В нем возможны ошибки и неточности. Перед подписанием изучите его и откорректируйте под свою ситуацию, при сомнениях — покажите юристу или бухгалтеру.
Трудовой договор заключают в письменной форме в двух экземплярах до начала работы или не позднее трех рабочих дней после фактического допуска к работе (ст. 67 ТК РФ). Шаблон — бессрочный договор на основную работу или по совместительству, для работодателя-ИП и для ООО.
Как заполнить
Стороны. Работодатель — организация или ИП с ИНН; работник — ФИО и паспортные данные.
Предмет (раздел 1). Должность — точно как в штатном расписании. Место работы — организация и адрес, при работе в обособленном подразделении — его адрес. Трудовая функция раскрывается в должностной инструкции, с которой работника знакомят до подписания.
Срок (раздел 2). Срочный договор можно заключить только по основаниям из ст. 59 ТК РФ — например, на время отсутствия основного работника. Без основания срочный договор считается бессрочным.
Оплата (раздел 5). Оклад или ставка, премии со ссылкой на положение об оплате труда, конкретные дни выплаты. Зарплата за полный месяц не может быть ниже МРОТ.
Режим и отпуск (раздел 6). Пятидневка, сменный график или ненормированный день; ежегодный отпуск — не менее 28 календарных дней.
Условия труда (раздел 7). Класс условий труда по специальной оценке. Если оценка еще не проведена, это стоит указать и провести ее в установленный срок.
После подписания
- Издать приказ о приеме на работу и ознакомить с ним работника.
- Не позднее следующего рабочего дня после приказа — сведения о приеме в Социальный фонд (форма ЕФС-1).
- Сделать запись в трудовой книжке, если работник ведет бумажную.
- Отдельным документом получить согласие на обработку персональных данных, если данные будут передаваться третьим лицам или публиковаться.
Частые ошибки
- Нет обязательных условий — инспекция труда может оштрафовать, а условия придется дописывать дополнительным соглашением.
- Зарплата раз в месяц — прямое нарушение ст. 136 ТК РФ.
- Работника не ознакомили с локальными актами до подписания.
- Работник не расписался в получении своего экземпляра.
Трудовой кодекс — на официальном портале правовой информации.
Вопросы и ответы
Какие условия обязательно включить в трудовой договор?
Обязательные условия перечислены в ст. 57 ТК РФ: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха (если он отличается от общих правил), условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за вредные условия, характер работы (разъездной, в пути) и условие об обязательном социальном страховании. Все они есть в шаблоне.
Какой испытательный срок можно установить?
Не более трех месяцев, а для руководителя организации, главного бухгалтера и их заместителей — не более шести (ст. 70 ТК РФ). Испытание должно быть прописано в трудовом договоре; если его там нет, работник считается принятым без испытания.
Как часто нужно выплачивать зарплату?
Не реже чем каждые полмесяца, в конкретные дни, установленные договором или локальным актом, и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
Шаблон для заполнения: впишите данные вместо пропусков и удалите варианты, которые не подходят
Шаблон может содержать ошибки и неточности — изучите и откорректируйте его перед подписанием.
Наведите камеру телефона — файл скачается
https://www.jetbusiness.ru/files/documents/trudovoy-dogovor.docx