Приказ о приеме на работу: образец 2026
Приказ о приеме на работу по собственной форме организации: со всеми данными унифицированной Т-1 и строкой для ознакомления работника.
Наведите камеру телефона — файл скачается
https://www.jetbusiness.ru/files/documents/prikaz-o-prieme-na-rabotu.docx
Это шаблон документа. В нем возможны ошибки и неточности. Перед подписанием изучите его и откорректируйте под свою ситуацию, при сомнениях — покажите юристу или бухгалтеру.
Приказ о приеме на работу издают на основании подписанного трудового договора. Он нужен для кадрового учета, записи в трудовой книжке и сведений в Социальный фонд.
Как заполнить
Шапка. Наименование организации или ФИО ИП, ИНН, номер и дата приказа.
Пункт 1. ФИО работника, табельный номер, подразделение, должность, дата начала работы (для срочного договора — и дата окончания), условия: основное место или совместительство, характер работы. Оклад и надбавки — как в трудовом договоре. Испытательный срок — только если он есть в договоре.
Основание. Номер и дата трудового договора.
Пункт о СФР. Назначьте ответственного за отправку сведений о приеме — это дисциплинирует сроки.
Подписи. Руководитель или ИП; ниже — подпись работника об ознакомлении с датой.
Частые ошибки
- Оклад или должность в приказе не совпадают с трудовым договором.
- Испытательный срок указан в приказе, но его нет в договоре — он недействителен.
- Работник не ознакомлен под подпись или ознакомлен позже трех рабочих дней.
- Сведения в СФР поданы позже следующего рабочего дня.
Связанные документы
Трудовой договор, согласие на обработку персональных данных, приказ о вступлении в должность директора.
Вопросы и ответы
Обязательно ли использовать форму Т-1?
Нет. С 2013 года унифицированные формы первичных документов не обязательны, кроме установленных отдельными законами. Работодатель может использовать Т-1 или свою форму — как в шаблоне. Если выбрали свою форму, утвердите ее в учетной политике или приказом.
В какой срок нужно издать приказ и ознакомить работника?
Приказ объявляют работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ). Содержание приказа должно соответствовать трудовому договору.
Когда сообщать о приеме в Социальный фонд?
Сведения о приеме по форме ЕФС-1 подают не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа. За опоздание фонд штрафует.
Шаблон для заполнения: впишите данные вместо пропусков и удалите варианты, которые не подходят
Шаблон может содержать ошибки и неточности — изучите и откорректируйте его перед подписанием.
Наведите камеру телефона — файл скачается
https://www.jetbusiness.ru/files/documents/prikaz-o-prieme-na-rabotu.docx