Заявления работника: прием, отпуск, увольнение — образцы 2026
Заявления о приеме, об отпуске и об увольнении по собственному желанию — в одном файле, каждое на отдельной странице.
Наведите камеру телефона — файл скачается
https://www.jetbusiness.ru/files/documents/zayavleniya-rabotnika.docx
Это шаблон документа. В нем возможны ошибки и неточности. Перед подписанием изучите его и откорректируйте под свою ситуацию, при сомнениях — покажите юристу или бухгалтеру.
В файле три заявления на отдельных страницах: о приеме на работу, о предоставлении отпуска и об увольнении по собственному желанию. Работник пишет их на имя руководителя организации или ИП.
Как заполнить
Шапка. Должность и ФИО руководителя, наименование работодателя, должность и ФИО работника.
Прием. Должность, подразделение, дата начала, условия (совместительство, дистанционно), банковские реквизиты для зарплаты.
Отпуск. Вид отпуска, количество дней и даты; для отпуска без сохранения зарплаты — причина.
Увольнение. Дата увольнения — последний рабочий день; для увольнения раньше двух недель — причина или согласование с работодателем; способ получения трудовой книжки.
Дата и подпись. Обязательны: от даты получения заявления считается срок предупреждения.
Частые ошибки
- Нет даты — невозможно посчитать две недели предупреждения.
- Заявление об увольнении не зарегистрировано у работодателя — потом спор о дате подачи.
- Дата увольнения выпадает на выходной — последний день считается по фактическому графику работника.
Связанные документы
Приказ о приеме на работу, приказ о предоставлении отпуска, приказ об увольнении.
Вопросы и ответы
Обязательно ли заявление о приеме на работу?
Нет, основание для приема — трудовой договор. Но заявление удобно: в нем работник указывает банк для зарплаты и подтверждает ознакомление с локальными актами.
За сколько дней подавать заявление об увольнении?
Не позднее чем за две недели; срок начинается на следующий день после получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ). По соглашению сторон уволить можно и раньше. Если работник уходит на пенсию, поступает на учебу или работодатель нарушил закон — в срок, указанный в заявлении.
Можно ли отозвать заявление об увольнении?
Да, до истечения срока предупреждения, если на место работника не приглашен в письменной форме другой сотрудник, которому нельзя отказать в приеме (ст. 80 ТК РФ).
Шаблон для заполнения: впишите данные вместо пропусков и удалите варианты, которые не подходят
Шаблон может содержать ошибки и неточности — изучите и откорректируйте его перед подписанием.
Наведите камеру телефона — файл скачается
https://www.jetbusiness.ru/files/documents/zayavleniya-rabotnika.docx