Договор о полной материальной ответственности: образец 2026
Договор с кассиром, продавцом, кладовщиком или водителем-экспедитором по типовой форме: без него работник отвечает за недостачу только в пределах среднего заработка.
Наведите камеру телефона — файл скачается
https://www.jetbusiness.ru/files/documents/dogovor-o-polnoy-materialnoy-otvetstvennosti.docx
Это шаблон документа. В нем возможны ошибки и неточности. Перед подписанием изучите его и откорректируйте под свою ситуацию, при сомнениях — покажите юристу или бухгалтеру.
Договор о полной материальной ответственности позволяет взыскать с работника весь ущерб от недостачи вверенного имущества, а не только средний месячный заработок. Шаблон построен по типовой форме договора о полной индивидуальной материальной ответственности (постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85).
Как заполнить
Стороны. Работодатель и работник с должностью — она должна быть в перечне должностей и работ из постановления № 85.
Обязанности. Текст типовой формы менять не стоит: суды проверяют соответствие договора типовой форме.
Подписи. Два экземпляра — по одному у каждой стороны, с датой.
Частые ошибки
- Договор с должностью, которой нет в перечне, — он недействителен.
- Договор с несовершеннолетним работником.
- Нет инвентаризации при приеме и передаче ценностей — невозможно доказать недостачу.
- Работодатель не обеспечил условия хранения (сейф, склад под замком) — ответственность снимается.
Связанные документы
Вопросы и ответы
С кем можно заключить договор о полной материальной ответственности?
Только с совершеннолетними работниками, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество, и только по должностям и работам из перечня, утвержденного постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 (ст. 244 ТК РФ). Это, например, кассиры, продавцы, кладовщики, экспедиторы.
Что будет, если договор заключен не с той должностью?
Договор с работником, чьей должности нет в перечне, недействителен: работник отвечает только в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
Как взыскать недостачу с работника?
Провести инвентаризацию, установить размер ущерба и причины, запросить у работника письменное объяснение (ст. 247 ТК РФ). Сумму в пределах среднего месячного заработка можно удержать по распоряжению работодателя не позднее месяца со дня установления ущерба; большую — добровольно или через суд.
Шаблон для заполнения: впишите данные вместо пропусков и удалите варианты, которые не подходят
Шаблон может содержать ошибки и неточности — изучите и откорректируйте его перед подписанием.
Наведите камеру телефона — файл скачается
https://www.jetbusiness.ru/files/documents/dogovor-o-polnoy-materialnoy-otvetstvennosti.docx